Als Analyst mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung in der Technologiebranche habe ich viele organisatorische Veränderungen miterlebt, und die jüngste Ankündigung von Kraken scheint ein weiteres Kapitel in dieser fortlaufenden Erzählung zu sein. Die Ernennung von Arjun Sethi zum Co-CEO ist zusammen mit den gemeldeten Umstrukturierungen und möglichen Entlassungen ein mutiger Schritt, der sich bei guter Umsetzung als vorteilhaft für die Börse erweisen könnte.
Kraken, eine führende Kryptowährungsbörse, hat mit der Ernennung von Arjun Sethi zu ihrem neuen Co-CEO und der Umstrukturierung ihres Managementteams ein neues Kapitel aufgeschlagen. Es gibt Gerüchte, die jedoch noch nicht bestätigt sind, dass etwa 15 % der Belegschaft von einem Stellenabbau betroffen sein könnten.
Sethi ist Mitbegründer und Vorsitzender der Risikokapitalgesellschaft Tribe Capital im Silicon Valley und trat 2021 dem Kraken-Vorstand bei. Ab sofort wird er gemeinsam mit David Ripley die Führungsverantwortung bei Kraken übernehmen.
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Manager in Schichten und Silos
Am 30. Oktober enthüllte Kraken nicht nur die Ernennung von Sethi, sondern auch bedeutende Änderungen in seinem Betrieb auf seinem Blog und erklärte: „Wir müssen agiler und effizienter werden.“ Es scheint, dass Kraken plant, seine Organisationsstruktur umzustrukturieren. Gemäß dem Blogbeitrag:
„Wir sind in die Falle getappt, Organisationsebenen aufzubauen. Wir geben den Managern die Verantwortung für den Erfolg oder Misserfolg der von ihnen kontrollierten Gruppen und prognostizieren den Erfolg auf der Grundlage isolierter Gewinne und Verluste. […] „Manager“ haben also einen Anreiz, das Falsche zu tun.“
In dem Beitrag wurde erwähnt, dass wir Maßnahmen ergreifen, um dieses Problem anzugehen, indem wir unsere Organisationsstruktur rationalisieren und unnötige Ebenen streichen, was angesichts der erheblichen Änderungen, die es mit sich bringen kann, und der potenziellen Auswirkungen auf Einzelpersonen eine Herausforderung darstellen kann.
Wie Mike Isaac, Mitarbeiter der New York Times, berichtete, reduzierte das Unternehmen seine Belegschaft um etwa 15 %. Diese Informationen stammen von zwei anonymen Insidern innerhalb des Unternehmens.
Eine schlechte Woche für die Arbeit im Kryptobereich
Kraken führte bereits im November 2022 eine Entlassungsrunde durch und entließ etwa 1.100 Mitarbeiter, was etwa 30 % seiner Belegschaft entsprach. Diese Entscheidung wurde als Reaktion auf ungünstige Marktbedingungen getroffen. Betroffenen Mitarbeitern wurden Abfindungen und Zusatzleistungen angeboten. Das Unternehmen nahm die Einstellungsbemühungen Mitte 2024 wieder auf.
Kraken versprach in seinem Blog vom 30. Oktober den Menschen im Wandel Unterstützung.
Diese Woche war für Kryptowährungsexperten eine Herausforderung, da besorgniserregende Nachrichten bekannt wurden. Gestern kündigte das Blockchain-Unternehmen Consensys – bekannt für die Entwicklung der MetaMask-Wallet – im Rahmen einer Umstrukturierungsmaßnahme einen Stellenabbau an, der 162 Mitarbeiter betrifft, was über 20 % seiner Belegschaft ausmacht. Die Kraken-Ankündigung folgte in dieser schwierigen Woche diesem Beispiel.
An diesem Tag führte dYdX Trading, das Unternehmen hinter der dezentralen Krypto-Börse dYdX, einen Personalabbau durch, indem es etwa ein Drittel seiner Mitarbeiter entließ.
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2024-10-30 23:09