US -amerikanische Bitcoin -Bergbau -Führungskräfte leben dank einiger schweren großzügigen Aktienentschädigungspakete das hohe Leben. Aber raten Sie mal, was? Laut einem neuen Bericht von Asset Manager Vaneck freuen sich die Aktionäre nicht darüber.
Trotz „aggressiver Vergütungspakete“ berichteten die Aktionäre des Bitcoin -Bergbauunternehmens „Burking“, berichtete Vaneck, Leiter der digitalen Vermögenswerte, Matthew Sigel und Investmentanalyst Nathan Frankovitz am Donnerstag. 😱
Die Forscher stellten fest, dass die durchschnittliche Genehmigung der Anteilseigner für Lohnpakete für Führungskräfte nur 64% gegenüber rund 90% für S & AMP; P 500 und Russell 3000 Unternehmen beträgt. 📉
„Diese Skepsis erscheint begründet. Bergbaugeschäftsanbieter gewähren sich weiterhin übergroße Aktienpreise, die die Aktionäre verwässern, ohne die Bezahlung mit langfristiger Wertschöpfung zuverlässig zu verbinden“, fügten sie hinzu. 💸
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Die Forscher überprüften die Vergütung von Führungskräften in acht US-amerikanischen Bitcoin-Bergleuten: Bit Digital, Cipher Mining, CleanSpark, Core Scientific, Hut 8, Mara Holdings, Riot Platforms und Terawulf.
Die Forscher stellten auch fest, dass die Führungskräfte von Bitcoin Miner im Jahr 2023 durchschnittlich 6,6 Millionen US -Dollar verdoppelten, sich jedoch 2024 auf 14,4 Mio. USD fast verdoppelt hat, was vergleichbare Sektoren wie Energie und Technik weit übertrifft. 🚀
Aktienbasierte Kompensation
Die Kompensation basiert überwiegend Aktienbasis, wobei die Aktienpreise mit 79% des Gesamtlohns im Jahr 2023 und 89% im Jahr 2024 ausmachen, wie der Bericht ergab. 📈
Fred Thiel, CEO von Riot Platforms, erhielt 2024 den größten Aktienpreis mit 79,3 Millionen US -Dollar. Dies war fast doppelt so hoch wie bei Mara Holdings und Core Scientific und mehrmals mehr als die anderen Eigenkapitalzuschüsse der anderen Miner -CEOs. 🤑
Die Lohnpraktiken der Miner-Exekutive bleiben aggressiv, Eigenkapital und sind oft schwach auf die Ergebnisse der Aktionäre ausgerichtet.
Starke Unterschiede in der Bezahlung von Führungskräften
Der Bericht zeigte auch starke Unterschiede in Bezug auf die Ausrichtung der Zahlungsleistung. Während Unternehmen wie Terawulf und Core Scientific bezahlte Führungskräfte nur 2% ihres Marktkapitalisierungswachstums, zahlten Riot -Plattformen 73% seiner Marktkapitalisierung an genannte leitende Angestellte, was 2024 in Höhe von 230 Millionen US -Dollar beträgt. 😲
Die Forscher stellten fest, dass diese Unterschiede die Bedenken hinsichtlich der ersten im Jahr 2022 aufgeworfen haben, als die Anteilseigner von Riot den Vorschlag des Unternehmens nach der Entschädigung von CEO in Höhe von fast 22 Millionen US-Dollar ablehnten. 😱
Im Jahr 2025 standen drei der acht Bergleute mit „markanten Vorschlägen“ ihrer Executive Lohn -Vorschläge aus, berichteten die Forscher. 🚨
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Leistungsbestandseinheiten und Ausübung
Positiv zu vermerken ist, dass sechs der acht Bergleute Performance Stock Units (PSUs) mit mehrjähriger Ausübung mit den Aktienkurszielen oder einer relativen Rendite der Aktionärsanlagen übernommen haben.
PSUs sind eine Art Aktienkompensation, bei der Führungskräfte Unternehmensaktien erhalten, jedoch nur, wenn bestimmte Leistungsbedingungen erfüllt sind. 🎯
Vaneck schlug vor, dass sich die Bergleute darauf konzentrieren, Boni an die Kosten pro Münze abgebaut, die Kapitaleffizienzmaßnahmen wie die Rendite des investierten Kapitals einzubeziehen und die Leistungsanforderungen für Eigenkapitalpreise mit mehrjähriger Ausübung zu stärken. 📊
„Als Bitcoin-Bergleute zu groß angelegten Infrastrukturbetreibern reifen, müssen sich auch ihre Vergütungsprogramme für Führungskräfte weiterentwickeln“, schloss sie. 💡
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2025-07-11 07:30